스포츠 와이즈 토토 괴롭힘 정책

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Pint Co., Ltd.는 도쿄 전력 회사 그룹의 회원이며 현재 다음과 같은 "도쿄 전력 회사 그룹"을 제공하고 있습니다.

도쿄 전력 회사 그룹 그룹 스포츠 와이즈 토토 괴롭힘 정책

Tokyo Electric Power Company Group (이하 "우리 그룹"이라고 함)은 "안전하고 편안한 라이프 스타일을 위해 에너지의 미래를 여는"관리 철학을 통해 고객과 비즈니스 파트너로부터받은 의견과 요청을 듣기 위해 우리와 협력하기 위해 노력하고 있습니다.

스포츠 와이즈 토토 괴롭힘의 정의

보건, 노동 및 복지부의 "고객 괴롭힘에 대한 대응에 대한 회사 매뉴얼"과 일치 하여이 그룹은 고객 괴롭힘이 직원의 "직원으로 언급 된 임시 직원 포함"에 대한 고객의 요청 및 단어 및 행동 등의 비즈니스 운영을 요청하는 비즈니스 운영을 요청하는 것입니다. 합리적이며, 요청이 사회적 규범에 불완전한 수단과 방식은 직원의 작업 환경의 수단과 방식이 유해합니다.

스포츠 와이즈 토토 괴롭힘의 특정 예

스포츠 와이즈 토토 괴롭힘의 구체적인 예는 다음과 같습니다. 그러나 이것은 이에 국한되지 않습니다.
물리적 공격
◼ 폭행/부상
심령 공격
◼ 학대 언어, 모욕, 중상, 성격 거부, 명예 훼손, 차별적 인 발언
◼ 위협 단어와 행동
◼ 소셜 미디어 등에 게시 및 노출을 암시하는 위협
◼
단어와 행동 ​​협박
◼ 화난 목소리와 같은 필요보다 더 큰 고문
불공정/불가능한 요청
◼ 환불, 손해, 보상 등에 관한 과도하거나 불공정 한 주장
◼ 합법적이지 않은 기밀 정보를 공개하라는 요청
◼ 직원 조치 및 직원 교육에 대한 과도하고 지속적인 요구
◼ 사과에 대한 불합리한 요청, 추력 요청
​​◼ 정당화되지 않은 응답자 교체 요청
◼ 정당하지 않은 직원의 개인 정보를 공개하라는 요청
◼ 개별 직원에 대한 공격 및 요청
◼
바인딩 법
◼ 전화 또는 직접 장기 구속
◼ 시설에서 벗어나거나 자리에 머무르기
◼ 직원 감금
반복, 끊임없는 단어 및 행동
◼ 남은 비슷한 요청 끊임없이
◼ 책임자의 말과 말을 포착하고 지속적으로 지적하는 행위
절차에 필요한 정보 제공 거부
◼ 필요한 정보 제공을 거부하고 절차를 강요
성희롱
◼ 음란 한 단어와 행동

스포츠 와이즈 토토 괴롭힘에 대한 응답

그룹이 스포츠 와이즈 토토 괴롭힘이라고 판단하면 스포츠 와이즈 토토에게 설명을 제공하고 응답을 중단하거나 거부 할 수 있습니다. 이것이 스포츠 와이즈 토토 괴롭힘에 해당하는지 여부는 직원, 스포츠 와이즈 토토 등의 정보에 따라 증거와 증언에 따라 법이 사실인지 여부를 결정합니다. 그룹이 스포츠 와이즈 토토 괴롭힘이고 콘텐츠가 악의적이라고 판단하면 경찰, 변호사 등과 함께 적절한 조치를 취할 수 있습니다.

포괄적 인 직원 교육

우리는이 정책에 명시된 기본 태도를 모든 직원에게 알려줄 것이며 직원들에게 스포츠 와이즈 토토에게 적절하게 대응하는 데 필요한 지식에 대해 철저히 교육 할 것입니다
2024 년 10 월 1 일 설립
도쿄 전력 회사 Holdings Co., Ltd.